脸书的母公司Meta最近使用该算法随机解雇了埃森哲的60名劳务派遣工。

此前，Meta与埃森哲签订了近5亿美元的合同，埃森哲所属的劳务派遣人员前往Meta在奥斯汀的办公室，主要从事内容审核和业务诚信。

埃森哲没有立即向这些劳务派遣人员提供其他工作机会，但这些员工被告知，他们可以在未来两周内重新申请新的职位。

在今年6月30日该公司举行的一次员工会议上，Meta首席执行官马克·扎克伯格警告员工，最近的市场低迷可能是我们最近几年来看到的最严峻的挑战之一，因此有必要通过积极的绩效评估来淘汰表现不佳的员工从扎克伯格的话来看，这次裁员可能并不令人意外

扎克伯格说，实际上，公司里可能有很多人不应该留在这里。

扎克伯格补充道:通过提到提高期望值，设定更具侵略性的目标以及略微增加压力，我认为这可能会让你们中的一些人觉得这个地方不适合你们我觉得这个自我选择没问题

在这次股东大会召开时，Meta已经采取了冻结招聘和其他削减成本的措施，主要是因为该公司的股票今年已经下跌了一半以上。

就在Meta裁员的前几天，苹果解雇了100名负责招聘新员工的人事专员苹果之前确实警告过，公司会控制开支，放缓招聘

去年8月，游戏行业的支付处理公司Xsolla也用算法裁员150人，所以让机器人解雇员工可能是未来的一个趋势。

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