灵活用工为什么这么火，灵活用工是目前比较新型的一种就业方式，灵活用工可以为企业提供很多的服务，灵活用工可以帮助企业从用工到薪酬发放解决一系列的问题。这也就是为什么灵活用工到目前为止一直这么火。那么灵活用工的优势主要体现在哪里呢?接下来给大家详细介绍一下。

就目前而言互联网平台型用工，以外卖、快递、网约车为典型，用人需求急剧膨胀，动辄数十万、百万级别的用人规模，对成本压缩、风险规避等的要求亟需更加灵活的用人形式。互联网娱乐平台主播、网红，收入急剧膨胀，也在寻找新的合作方式。

知识付费、在线医疗、在线教育等互联网平台兼职和各种设计、技术众包平台的不断涌现，传统方式代缴劳务所得所需的高额税费会导致平台竞争力下降，对新型结算方式的需求也很迫切。

所以说灵活用工可以满足上面的一切需求。企业对于降低企业成本的需求是长期持续存在的。就目前的很多中小企业而言，灵活用工是中小企业的不二选择。在合规合法的前提下，帮助企业有效的降低运营成本，让更多中小企业可以更好的活下去。

灵活用工的优势体现在哪里?

一、节约有关企业用工成本：通过灵活用工可以将部分事务以外包的形式交给灵活用工人员，完成交付后一次性付清费用，摆脱了养兵千日用兵一时的传统用工方式，节约的人力资源成本非常可观。

二、专业针对性强：常言道，专业的事交给专业的人来做，传统用工模式通常一个员工需要应付各种工作事务，往往很难达到好的效果。

三、灵活机动性强：灵活是灵活员工最主要的优势，企业无需考虑员工留存的问题，只需要找到能够解决问题的人即可，对于求职者而言也可以专注自己喜欢且专业的事情。

灵活用工还可以帮助企业解决哪些问题?

1、社保入税，企业合规化成本居高不下;

2、个人难以提供发票，企业不能作为成本列支;

3、发放报酬多，大额公转私无法处理;

4、个人税负高，到手收入少;

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。今年《政府工作报告》更是明确指出，要加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，推进灵活就业规范化发展。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

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